うつ病で突然の異動命令を受けた場合、まずは冷静に対応することが重要です。あなたの状況を理解し、以下の点に注意して対処することをお勧めします。

1. 医師との相談: 主治医に相談し、現在の状態がどの程度異動に耐えられるかを確認してください。医師からの診断書を会社に提出し、異動によるリスクを説明することができます。

2. 労働基準監督署への相談: 会社が復職時の約束を破った場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準法に基づき、会社に対して適切な措置を求めることができます。

3. 労働組合との連携: 労働組合に加入している場合、組合に相談し、法的なアドバイスや支援を受けることができます。

4. 心理的サポートの確保: 異動によるストレスや不安を軽減するため、心理カウンセラーやサポートグループを利用することを検討してください。

5. 会社との交渉: 会社との交渉においては、冷静かつ建設的な態度を保つことが重要です。自分の健康状態を説明し、異動によるリスクを最小限に抑えるための条件を提示しましょう。

6. 法的な対応: 会社が無視した場合、法的手段を検討することも一つの選択肢です。弁護士に相談し、法的な対応策を検討してください。

最後に、あなたの健康と安全が最優先です。適切なサポートを受けながら、自分のペースで対応していくことが大切です。