うつ病を発症して休職申請を一度でもした場合、後に復職したとしても出世の可能性が絶たれるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、企業の文化や方針が重要です。一部の企業では、従業員の健康を最優先し、復職後も平等な機会を提供することがあります。一方、他の企業では、休職歴がある従業員を昇進させることに慎重な場合もあります。

次に、個人の能力や業績も大きな役割を果たします。復職後も高いパフォーマンスを維持し、業績を上げ続けることができれば、出世の可能性は依然としてあります。また、同僚や上司からの評価も重要です。良好な人間関係を築き、信頼を得ることができれば、昇進の機会は増えるでしょう。

さらに、法律的な観点からも、日本の労働法は、精神疾患を理由に差別されることを禁止しています。雇用主は、従業員の健康状態を理由に昇進を妨げることはできません。しかし、実際の職場では、これらの法律が完全に遵守されているかどうかは企業により異なります。

結論として、うつ病を発症して休職した後の出世の可能性は、企業の文化、個人の能力、人間関係、そして法律の遵守状況に依存します。復職後も積極的に活動し、自分の能力を証明し続けることが重要です。