うつ病での就業についてのご質問にお答えします。まず、うつ病は深刻な健康問題であり、治療と適切なケアが必要です。職場での症状が深刻な場合、休職を検討することは合理的です。

①入社して3ヶ月の新人に休職を申し入れられた会社側の考えについて：
会社側は、従業員の健康を最優先に考えるべきです。うつ病の診断を受けた場合、会社は法的にも道義的にも、従業員の治療と回復を支援する義務があります。休職を申し入れる際には、医師の診断書を添付し、休職の必要性を明確に伝えることが重要です。会社側は、休職期間中に傷病手当を受ける権利があることを理解し、従業員の健康回復を支援するための措置を講じるべきです。

②退職するとしたら、どのように生計を成り立てていくのが良いかについて：
退職を検討する場合、まずは生活保護や傷病手当などの公的支援制度を調べることが重要です。また、短期間で収入を得るために、アルバイトやフリーランスの仕事を探すことも一つの選択肢です。さらに、職業訓練や資格取得を通じて新しいスキルを身につけ、再就職の準備を進めることも有効です。

最後に、うつ病の治療と回復には時間がかかることがありますので、無理をせず、専門家のサポートを受けながら進めることが大切です。