うつ病や適応障害で休職中の同僚が草野球に参加していることについて、会社に報告した場合の処分については、状況によります。まず、休職中の従業員が草野球に参加すること自体は、土日の個人の時間であれば、原則として会社の規則に違反しているとは言えません。しかし、その従業員が休職中であることを考慮すると、その活動が健康状態に影響を与える可能性があるため、会社は注意を払う必要があります。

引き継ぎ業務が適切に行われていないことについては、会社の業務運営に影響を与える重要な問題です。この点については、会社に報告することで、適切な対応が取られる可能性があります。具体的には、引き継ぎ業務の改善や、休職中の従業員の健康状態に関する確認などが行われるかもしれません。

ただし、会社がどのような処分を行うかは、会社の規則や方針、そして具体的な状況によります。会社は、従業員の健康を最優先に考え、適切な対応を取ることが求められます。したがって、報告する際には、従業員の健康状態や業務への影響について、具体的に説明することが重要です。

また、報告する際には、個人の感情や怒りを含めず、客観的な事実に基づいて報告することが求められます。これにより、会社はより適切な判断を行うことができるでしょう。

最終的に、会社がどのような処分を行うかは、会社の判断に委ねられますが、従業員の健康と業務の円滑な運営を考慮した対応が期待されます。