あなたの状況を理解すると、確かに一見左遷のように見えるかもしれません。しかし、左遷かどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、役職や給料に変更がないことは重要なポイントです。左遷であれば、通常は役職や給料が下がることが多いからです。次に、担当する地域が増えていることも考慮すべきです。担当する地域が増えることは、責任が増えることを意味し、これはプロモーションの一種とも考えられます。また、会社が全額費用を出して単身赴任を許可していることも、会社があなたの貢献を重視していることを示している可能性があります。最後に、市場規模が大きい地域を外されたことについては、会社の戦略的な判断かもしれません。その地域を専門に扱う管理職が異動してきたことは、その地域が重要視されていることを示しているかもしれません。したがって、これが左遷かどうかは一概には言えません。会社の意図やあなたの役割の変化をよく考え、上司や人事部に直接話を聞くことをお勧めします。