日本の職場において、内定の辞退をどのように伝えるかは、常に議論の的となっています。あなたの場合、内定通知書を受け取っていない状態で、研修前日に電話で辞退を伝えたことについて、直接会って謝るべきだと指摘されました。これに対する正しい対応は、状況によって異なります。

一般的に、内定辞退を伝える際のマナーとしては、電話やメールでの連絡が一般的です。特に、内定通知書を受け取っていない場合や、研修のみが決まっている場合には、電話での連絡が適切とされています。これは、面接や研修に費やされた時間と労力に対する感謝の意を示すとともに、迅速に情報を伝えることができるためです。

しかし、日本社会においては、直接会って謝ることが重視される場合もあります。これは、特に小規模な企業や、個人との関係が重視される職場環境で顕著です。そのため、あなたが辞退した訓練所が、直接会って謝ることを求める背景には、こうした文化的背景がある可能性があります。

あなたの場合、電話で丁重に辞退を伝えたこと自体は、一般的に適切な対応とされます。ただし、相手が直接会うことを求める場合には、その理由を理解し、可能であれば対応することが望ましいです。これは、将来の就職活動において、企業との関係を良好に保つための一環として重要です。

最終的には、あなたの状況や、その企業の文化、そしてあなた自身の価値観に基づいて判断することが重要です。就職活動は、求職者と企業の相互選択であり、お互いの期待とニーズを理解し合うプロセスです。あなたが適切と感じる方法で対応し、自信を持って進むことが大切です。