日本の職場では、有給休暇は労働者の権利であり、適切に消化することが重要です。彼女の場合、まずは上司や人事部門に対して、有給休暇の消化について積極的に相談することが必要です。彼女が仕事ができるという点を強調し、有給休暇を取ることでも仕事に支障が出ないことを説明すると良いでしょう。また、同期の例を挙げて、そのような形で有給休暇を消化したい旨を伝えることも有効です。さらに、辞める月の初めに有給休暇を消化することで、後任者の教育や仕事の引継ぎにも余裕ができるというメリットを強調することも考えられます。職場環境によっては、退職前に有給休暇を消化することが慣例となっている場合もあるため、周囲の状況を観察しながら、適切なタイミングで相談することが大切です。