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保温材料を取り扱っている会社に勤めている方、教えてください。発注を受け手配すると思いますが、同一人物が毎日毎日発注電話をしてくるのは普通の事ですか?1日に数回もです。

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対策と回答

2024年11月14日

保温材料を取り扱う会社では、発注の頻度や方法は業界や取引先の特性によって大きく異なります。一般的に、発注は定期的に行われることが多いですが、毎日、さらには1日に数回もの発注電話があるのは珍しいケースかもしれません。これは、取引先が在庫管理を厳密に行っている場合や、需要が非常に変動しやすい商品を扱っている場合に見られることがあります。また、取引先の内部ルールや手続きによっても、発注の頻度が決まることがあります。このような状況では、取引先とのコミュニケーションを通じて、発注の頻度や方法を見直すことが効率的な業務運営につながるかもしれません。具体的な改善策としては、定期的な発注を自動化するシステムの導入や、在庫状況をリアルタイムで把握できるようにするなどが考えられます。これにより、発注業務の負担を軽減し、業務効率を向上させることができるでしょう。

よくある質問

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接客用語における「お」「ご」の使い方について、上司から細かい指摘を受けました。例えば、熨斗の名前を確認する際に「お」をつけるのは適切でしょうか?また、書類に個人情報を記入いただく際に「こちらにお名前をお願いします」と伝えるのは正しいでしょうか?

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今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか?

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仕事ができないと感じています。上司の指示が理解できず、マルチタスクも難しいです。このような状況は他の人も経験しているのでしょうか?

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個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?
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