職場において、同僚が共有のリソースを無断で使用することは、確かに不公平感やイライラを引き起こす可能性があります。特に、お弁当屋さんから配達される箸のような小さなアイテムであっても、その使用が予測不能になると、他の人の計画に影響を与えることがあります。

まず、この問題を解決するためには、同僚とのコミュニケーションが鍵となります。直接的ではあるが、冷静で建設的な方法で話し合うことが重要です。例えば、「お弁当屋さんの箸を使うのはいいけど、それを前提にして家から持ってこないのはちょっと困るんだよね」というように、具体的な問題点を伝えることができます。

次に、ルールやガイドラインを設定することも有効です。例えば、「お弁当屋さんの箸は注文した弁当の数だけ使用する」というルールを明確にし、それを共有することで、同僚全員が同じ理解の下で行動することができます。

また、このような小さな問題が積み重なると、職場の雰囲気にも影響を与える可能性があるため、早期に対処することが望ましいです。職場のリーダーやマネージャーに相談し、問題解決のためのアドバイスを受けることも一つの方法です。

最後に、自分自身の感情管理も重要です。些細なことでイライラするのは自然な反応ですが、それが過度にならないように、適切な方法で問題を解決することが求められます。

このような状況は、職場において誰もが経験する可能性のある一般的な問題です。あなたの考え方は異常ではなく、合理的なものです。重要なのは、問題を適切に解決し、職場の調和を保つことです。