新入社員が社員証にぬいぐるみを付けているのですが、これは注意した方がいいのでしょうか？また、今年の新卒は休憩時間を守らなかったり、職場に仕事と関係のないものを持ち込んだり、椅子に座る姿勢がだらしなかったり、メールの返信をしないなどと仕事が出来る出来ない以前の問題で手を焼いており、何回注意してもあまり心に響いていないようで、なかなか改善されません。

新入社員が社員証にぬいぐるみを付けていることについて、注意が必要かどうかは、会社のルールや文化によります。一般的に、社員証は社員の証であり、ぬいぐるみなどの装飾は仕事に関係ないものであり、社員証が隠れてしまう可能性もあるため、注意を促すことは適切です。ただし、その会社の文化が柔軟であり、そのような行為が許容されている場合は、特に問題はないかもしれません。

また、新卒社員が休憩時間を守らなかったり、職場に仕事と関係のないものを持ち込んだり、椅子に座る姿勢がだらしなかったり、メールの返信をしないなどの行動については、これらは職場のルールやマナーに反する行為です。これらの問題に対しては、一方的な注意ではなく、具体的な改善策を示しながら、継続的に指導することが重要です。例えば、休憩時間の重要性を説明し、職場に持ち込むものの基準を明確にし、正しい姿勢やメールの返信の重要性を教育することが必要です。また、これらの指導は、個々の社員の状況を理解した上で行うことが大切です。