同じ行動をしても周りから許される人とそうでない人の違いは何でしょうか？前者は悪いことをしても笑って許される一方、後者はやってもいないことの責任を押し付けられたり、他人のせいで怒鳴りつけられたりすることがあります。これは運が良いか悪いかで片付けられる問題ではないように思えますが、どうでしょうか？

職場において、同じ行動をしても周りからの評価が異なることはよくあります。この違いは、主に以下の要因によって生じることが多いです。

1. 人間関係と信頼: 職場での信頼関係は、個人の評価に大きく影響します。信頼されている人は、たとえ失敗しても理解を得やすく、逆に信頼されていない人は、同じ失敗でも厳しく批判されることがあります。

2. コミュニケーションスキル: 自分の行動を適切に説明し、周囲に理解を求める能力は重要です。コミュニケーションが上手な人は、自分の行動を正当化しやすく、逆にそうでない人は誤解されやすいです。

3. 業績と貢献度: 職場での業績や貢献度も評価の大きな要素です。業績が良い人は、多少の失敗も許容されやすく、逆に業績が振るわない人は、同じ失敗でも厳しく見られることがあります。

4. リーダーシップと影響力: リーダーシップがあり、影響力を持つ人は、自分の行動に対する評価が柔軟になりやすいです。逆に、影響力がない人は、同じ行動でも厳しい評価を受けることがあります。

5. 職場文化と価値観: 職場の文化や価値観によっても、評価が異なることがあります。例えば、リスクを許容する職場では、失敗も許容されやすいですが、リスクを避ける職場では、同じ失敗でも厳しく見られることがあります。

これらの要因は、単独ではなく、複合的に作用しています。したがって、運が良いか悪いかだけではなく、個人のスキルや職場環境との適合度など、多面的な視点から考える必要があります。