現職では評価が最下位で人間関係に苦労していましたが、荏原製作所への内定を受け、年収が600万台円になりました。運のおかげと思いますが、入社後の能力に不安を感じています。

現職での評価や人間関係の問題は、仕事においては大変重要な部分です。しかしながら、荏原製作所への内定を受け、年収が大幅に改善されたことは、贵重な機会であり、その喜びをお祝いします。入社後の不安は、誰もが経験するような感情です。以下の几つかのアドバイスが、この段階でお役に立てると思います。

1. 自信を持って：運のおかげで獲得されたチャンスですが、自分の能力に自信を持ってください。今までの経験が新しい仕事の基盤となることでしょう。

2. プレゼンテーション技能を向上させる：人間関係において苦労していた場面は、プレゼンテーションやコミュニケーション能力を向上させる機会でもあります。トレーニングを受け、自信を持って話すことができるようになると、人間関係も自然と良くなるでしょう。

3. 新しい環境での評価体系を理解する：新しい会社の評価体系や基準を理解することは重要です。目指すべき目標を明確にし、それに沿った成果を上げることで、評価を高めることができます。

4. 組織内のサポートを求める：組織内には、自分の成長をサポートする仲間がいます。質問をしたり、助言を求めたりすることで、適応には大変かもしれませんが、協力していくことで安心感を得ることができるでしょう。

5. 経験を活かす：過去の経験は宝です。成功につながった部分や、改善すべき点をBoth-andの観点で見て、新しい仕事に活かしていくことが大切です。

不安は当然の感情ですが、これを前向きな力に変えていくことが、新しいステージでの成功への道を開くかもしれません。