コロナ禍で保育園が3回目の休園となり、仕事との両立が困難になっています。二人の子供を保育園に預けていますが、公立保育園でコロナ感染者が出ると全員PCR検査を行い、陰性でも2週間休園となります。休園時に頼れる人がいないため、職場に事情を話しましたが、理解が得られず、嫌味を言われることもあります。非正規雇用のため、一時保育やベビーシッターを利用すると保育料が高くなります。このような状況で仕事を辞めるべきか、それとも夜勤シフトなど働き方を変えるべきか悩んでいます。田舎であるため、就労時間を満たせば夜勤の仕事でも保育園は利用可能です。

コロナ禍での保育園休園による仕事との両立の困難は、多くの親にとって深刻な問題です。特に、非正規雇用である場合、経済的な負担も大きくなります。まず、職場とのコミュニケーションを改善することが重要です。上司や同僚に対して、状況を丁寧に説明し、理解を求めることが必要です。また、会社の人事部門に相談し、育児休暇や時短勤務などの制度を利用できるか確認することも有効です。

転職を検討する場合、夜勤シフトの仕事は保育園の利用が可能であれば一つの選択肢となります。しかし、夜勤は体力的にも精神的にも負担が大きいため、家族との時間や自分自身の健康を考慮する必要があります。また、転職先の職場環境や待遇も慎重に検討するべきです。

最終的な決断にあたっては、現在の職場での改善策を試みた上で、それでも解決しない場合に転職を考えるのが良いでしょう。辞めることは最後の手段であり、その前にできるだけの努力をすることが大切です。