この状況では、店長AとアルバイトBの両方がそれぞれの立場から問題を抱えています。店長Aは、アルバイトBの勤務態度の悪化に対して適切な対応を取らず、セールなどの重要な決定を事前に報告せずに行ったことが問題です。一方、アルバイトBは、勤務態度の悪化、連絡の遅れ、遅刻の多発など、自身の責任を軽視しています。さらに、Bは店長Aに対して侮辱的な言葉を使い、最終的には暴力の脅しを行っています。これは職場の安全と秩序を脅かす重大な行為です。したがって、客観的に見て、両者ともに過失がありますが、アルバイトBの暴力の脅しは特に重大な問題であり、この点でBの過失が大きいと言えます。職場での衝突は、双方が冷静になり、適切なコミュニケーションと対応を取ることで解決すべきです。