現在の職場で悩んでいます。十年以上前に契約社員として今の会社に就職し、法改正により毎年の契約更新が無くなって正社員まではいかない中途半端な待遇で働いています。他にも同じ様な待遇で働いている従業員が居て、全員が中途採用の後輩になります。自分は20代で中途採用で入社し、今はベテラン社員扱い（班長を任されている）されてますが、正社員という扱いではないので、年上の後輩（班員）の方が給料も高いです。待遇改善を求めても変わらないのに、上司からは他のベテラン社員（班長）よりも若くて評価が高いという理由で仕事内容も量もキツい事が多いです。無理強いはされませんが、正社員ではない為断りにくい雰囲気があります。そろそろ精神的にも体力的にも辛く、退職を考えているのですが、評価制度に何の意味も無く待遇改善を出来ない上司をパワハラ認定する事は出来るのでしょうか？会社自体は離職率が高く、労基にも入られるような感じの会社です。

あなたの状況に深く共感します。長年にわたり貢献してきたにもかかわらず、正社員としての待遇を受けられず、さらには過重な仕事量と評価制度の不公平感に悩まされていることは、非常に辛いことです。まず、あなたの上司が待遇改善を拒否し、過重な仕事を押し付ける行為がパワハラに該当するかどうかを判断するためには、具体的な行動を分析する必要があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他人を精神的または身体的に傷つける行為を指します。あなたの場合、上司が評価制度を利用して過重な仕事を押し付け、待遇改善を拒否することは、一見パワハラの特徴を持っていますが、具体的な証拠や証言が必要です。このような状況では、まずは労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは専門的な知識を持ち、あなたの状況を詳細に分析し、法的なアドバイスを提供してくれます。また、会社の人事部門や労働組合にも相談することができます。彼らは会社の内部ルールや労働法に精通しており、あなたの権利を守るための具体的なアクションを提案してくれる可能性があります。最後に、あなた自身の健康と幸福を最優先に考えることが重要です。精神的および身体的な健康が損なわれている場合、専門のカウンセリングを受けることも検討してください。あなたの状況は困難ですが、適切な支援とアドバイスを受けることで、状況を改善し、新たな道を切り開くことができるかもしれません。