契約社員として15年勤務し、昇格を希望していますが、上司から昇格を拒否され、さらには職場環境に不満が生じています。これはハラスメントに該当しますか？

契約社員として15年間勤務されていることに敬意を表します。あなたの状況は、職場環境におけるハラスメントの可能性を含んでいます。以下に、あなたの状況を分析し、ハラスメントの定義とその対処法について説明します。

ハラスメントの定義

ハラスメントとは、職場において、個人の尊厳を傷つけ、職務の遂行を困難にするような言動を指します。具体的には、以下のような行為が含まれます：

1. 差別的言動：性別、年齢、人種、宗教などに基づく不当な扱い。
2. 嫌がらせ：継続的な嫌がらせや、一方的な嫌がらせ。
3. 職務妨害：職務の遂行を妨げるような行為。

あなたの状況の分析

1. 昇格拒否：昇格を希望しているにもかかわらず、上司から昇格を拒否されることは、職務上の不利益を被る一形態です。特に、昇格の条件として特定の業務を行うことが約束されていたにもかかわらず、その約束が履行されない場合、これは約束違反となり、ハラスメントの一形態と見なされる可能性があります。
2. 職場環境の不満：お昼時間の指定や袖机の配置に関する指示が、繁忙期に急に行われることは、職務の遂行を困難にする行為となり得ます。特に、これらの指示が一方的であり、事前のコミュニケーションがない場合、これは職務妨害と見なされる可能性があります。

対処法

1. 証拠の収集：ハラスメントの証拠となるメール、メモ、記録などを収集します。
2. 上司とのコミュニケーション：まずは上司と冷静に話し合い、問題を解決することを試みます。
3. 人事部門への報告：上司との話し合いがうまくいかない場合、人事部門に報告します。
4. 労働基準監督署への相談：問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。

結論

あなたの状況は、ハラスメントの可能性を含んでいます。具体的な行為とその影響を冷静に分析し、適切な対処法を取ることが重要です。職場環境の改善と自身の権利の保護のために、適切な措置を講じることをお勧めします。