直属の上司が私の陰口名を使って呼びかけてきました。半年経った今でもイライラしています。上司の上司に相談するのは適切でしょうか？

直属の上司があなたの陰口名を使って呼びかけたことについて、半年経った今でもイライラしているとのこと、お察しいたします。このような状況は、職場の雰囲気を悪化させ、あなたの仕事のパフォーマンスにも影響を与える可能性があります。

上司の上司に相談することは、一つの選択肢です。ただし、その前に、まずは直属の上司と直接話し合うことを検討してみてください。その際、冷静に、かつ建設的な態度で話し合いを進めることが大切です。あなたの気持ちを率直に伝え、その行動があなたに与えた影響について話すことができます。

もし、直属の上司との話し合いがうまくいかない、またはその後も状況が改善されない場合には、上司の上司に相談することを検討しても良いでしょう。その際には、具体的な出来事やそれがあなたに与えた影響を詳しく説明することが重要です。また、あなたの期待する結果や、どのような対応を希望するかも明確に伝えると良いでしょう。

ただし、このような相談は、企業の人事部門や労働組合など、中立的な立場の第三者に相談することも一つの方法です。彼らは、あなたの状況を理解し、適切なアドバイスや支援を提供してくれる可能性があります。

最後に、あなたの気持ちを大切にし、自分の感情を適切に管理することも重要です。職場の問題は、あなたの仕事のパフォーマンスや心理的な健康に大きな影響を与える可能性がありますので、適切なタイミングで適切な人に相談することをお勧めします。