部署異動の内示が社内で漏れていることについて、コンプライアンス違反かどうかを知りたいです。

部署異動の内示が社内で漏れることは、コンプライアンス違反の可能性があります。特に、その情報が人事部や関係部署以外の社員によって広まっている場合、情報管理の不備や機密情報の漏洩という観点から問題となります。

コンプライアンスとは、企業が法令や規則、内部規程に従って適切に業務を行うことを指します。部署異動の内示は、正式な発表前には限られた関係者のみが知るべき情報であり、それが広まることは情報の機密性を損ない、組織の秩序を乱す可能性があります。

あなたが不愉快な思いをされていることは理解できますが、まずはその情報の正確性を確認することが重要です。もし、その情報が誤っているのであれば、それは単なる噂に過ぎず、コンプライアンス違反ではありません。しかし、情報が正確であり、かつ不適切な形で広まっている場合、それはコンプライアンス違反と見なされる可能性が高いです。

訴える前に、まずは直属の上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは状況を把握し、適切な対応を取ることができるでしょう。また、社内での情報漏洩については、企業としても再発防止策を講じる必要があるため、あなたの報告は重要な情報となるでしょう。

最終的には、企業の内部規程や法令に基づいて判断されるべきですが、情報の適切な管理はコンプライアンスの基本であり、それが守られない場合、企業の信頼性や従業員のモラルにも影響を与えることを忘れてはなりません。