職場で知的ボーダーの方に苦情を言った場合、悪者にされる可能性はあります。特に、その方が自己愛性人格障害を持っていると疑われる場合、そのような行動はさらに複雑になります。自己愛性人格障害の人は、自分の行動に対する批判を受け入れることが難しく、反発的な態度を取ることがあります。また、知的ボーダーと人格障害の知識がない他の職場メンバーにとっては、苦情を言った人が差別主義者であると見なされる可能性もあります。このような状況では、問題の解決に向けた対話を行うことが重要です。まず、問題の本質を明確にし、それを客観的な視点から説明することが必要です。その上で、職場のリーダーや人事部門に相談し、専門的なアドバイスを受けることも考えられます。これにより、問題の解決に向けた適切なアプローチを取ることができ、職場のメンバー全員が納得できる結果を得ることが期待できます。