10年働いている事務の女性が体調不良のため手術・入院・自宅療養で3週間会社を休むことになりました。彼女が無事退院し会社に復帰した場合、会社として何をしてあげるべきでしょうか？また、会社が贈り物・お祝い金、社員からのお菓子の詰め合わせ、落ち着いた6月頃にお祝い旅行を考えていますが、一部の社員が批判しています。これらの対応は適切でしょうか？

会社が従業員の健康と福祉を重視することは、組織の持続的な発展と従業員のモラル向上につながります。従業員が病気や怪我で長期間休む場合、会社としての対応は以下のようなものが考えられます。

まず、復帰後の彼女の健康状態を確認し、必要なサポートを提供することが重要です。これには、定期的な健康チェックや医療サポートの提供、職場環境の調整（例えば、机の高さの調整や休憩時間の確保）が含まれます。

次に、会社が計画している贈り物やお祝い金、お菓子の詰め合わせ、お祝い旅行などの対応は、従業員の貢献を認め、彼女の回復を祝う意味で適切です。これらの対応は、従業員のモラルを高め、組織の一体感を強化する効果があります。

ただし、一部の社員が批判している場合、その理由を理解し、適切に対応する必要があります。例えば、会社の方針や財務状況を明確にし、公平性を保つための措置を講じることが考えられます。

また、従業員の健康と福祉を重視する会社は、定期的な健康診断の実施、ストレスチェックの導入、メンタルヘルスサポートの提供など、予防的な対策も講じるべきです。

最後に、従業員の健康と福祉を重視することは、長期的に見て会社の生産性と従業員の満足度を向上させることにつながります。したがって、会社としての対応は、従業員の回復を支援し、彼女の貢献を認める意味で適切です。