会社の退職する方へのプレゼントに一人4500円は普通でしょうか。また、その金額を事前に連絡せずに徴収することや、一部のメンバーが支払いを免除されることについての適切性について教えてください。
もっと見る
対策と回答
会社の退職者へのプレゼントについて、一人あたり4500円の負担は一般的には高額とされることが多いです。通常、このような場合の予算は、参加者の経済状況や会社の文化を考慮して設定されます。そのため、予算を決定する際には、全員の同意を得ることが重要です。
また、金額を事前に連絡せずに徴収することは、参加者の財務計画を乱す可能性があり、適切とは言えません。事前に予算とプレゼントの内容を共有し、参加者全員の同意を得ることが理想的です。
一部のメンバーが支払いを免除されることについても、公平性の観点から問題があります。全員が同じ条件で参加することが望ましいですが、経済的な事情がある場合は、その事情を共有し、他のメンバーの理解を得ることが重要です。
このような状況では、まずは冷静になり、取りまとめ役に対して、事前の連絡や公平性についての疑問を穏やかに伝えることが大切です。その上で、今後の類似の場合に備えて、プレゼントの予算や支払い方法についてのルールを明確にすることが望ましいでしょう。
よくある質問
もっと見る·
職場で同じ部屋で働いている女性が、名前は知らないが顔は知っている状態で、反感を持たれたのか、嫌がらせのように行動しています。この状況をどう解決すればよいでしょうか？また、同僚に相談することで、次は自分がターゲットになるかもしれないと不安になるので、どう対処すればよいでしょうか？·
派遣社員として働いている私は、客先の社員に性的嫌がらせを受けました。その後、その社員から謝罪を受けましたが、今でもそのことが気になり、仕事に集中できません。どうすればいいでしょうか？·
新卒で配属された部署で、パワハラ行為を行う30代の先輩がいました。その先輩の心理状態と、私の悔しさを解消する方法を知りたいです。·
正社員として働いていますが、賞与がなく毎月の給料も少なく、貯金ができません。まだ2年目ですが、事務職で昇給の見込みがありません。しかし、職場環境は非常に良く、給料の問題がなければ辞めたくありません。お金は必要であり、貯金もしたいと考えています。バイトを探してダブルワークを試みましたが、体力と家庭の事情から辞めました。ダブルワークをしないで転職を考えるのは甘えでしょうか？·
職場で同じ部屋で働いている女性に、話したことがほとんどないにもかかわらず、嫌がらせのような行動をされています。この状況をどう解決すればよいでしょうか？