職場における処分の厳しさは、その会社の文化や規則、そして個々の状況に大きく依存します。吉野家の元常務の処分について、厳しすぎると感じるかどうかは、その具体的な内容や背景、そして会社の方針によります。一般的に、会社は社員の行動が会社の価値観やルールに反していると判断した場合、適切な処分を行うことが求められます。これは、会社の秩序を維持し、他の社員へのメッセージとして重要です。しかし、処分が過剰であると感じる場合、それは会社が人間的な判断を欠いている可能性を示唆します。会社は、処分を行う際に、個々の状況を考慮し、適切なバランスを取ることが求められます。また、処分が過剰であると感じる場合、それは会社のコミュニケーションやフィードバックの仕組みに問題がある可能性もあります。社員が自分の行動に対する結果を理解し、改善する機会を持てるような環境が理想的です。結論として、処分の厳しさは個々の状況により異なりますが、会社は常に人間的な判断と適切なバランスを心がけるべきです。