日本の職場において、家族が会社の受付に弁当を持ってくることが公私混同とされるのは、一般的な考え方です。日本の企業文化では、個人的なことと仕事を明確に分けることが重視されます。そのため、家族が職場に入ることや、個人的な物品を職場に持ち込むことは、しばしば公私混同と見なされます。

このような行為が許されない理由として、職場の秩序維持や、他の社員への配慮が挙げられます。職場は仕事を行う場所であり、個人的な行為が許される場合、他の社員の仕事に支障をきたす可能性があるためです。また、職場の安全や機密保持の観点からも、家族の立ち入りは制限されることが多いです。

ただし、この考え方は業界や企業によって異なります。あなたの前職では家族が暖かく迎えられたということですが、それはその会社の文化や方針が異なるためかもしれません。現在の会社では、公私の峻別が厳しく求められているということです。

このような状況に対処するためには、まずは会社の方針や社内ルールを確認することが重要です。そして、そのルールに従うことで、職場での信頼関係を築くことができます。また、この件について上司や人事部門に相談することも一つの方法です。彼らは、会社の方針を理解し、あなたの状況に応じたアドバイスを提供してくれるかもしれません。

最後に、日本の職場文化は多様であり、一概に全ての会社が同じ考え方を持っているわけではありません。しかし、公私混同を避けることは、多くの日本企業において共通のルールとなっています。あなたの会社がこのような方針を持っていることは、決して異常ではなく、日本の職場環境において一般的なものであると言えるでしょう。