会社内で競合する動画チャンネルを作る提案があり、どう対処すべきか迷っています。新しいポジションを見つけるか、転職するか、どうすれば良いでしょうか。
もっと見る
対策と回答
会社内での競合チャンネルの提案に対するあなたの悩みは、多くの職場で共通する問題です。まず、あなたの成功が他部署にも認められ、その結果として新しいチャンネルの提案がなされたことは、あなたの能力が高く評価されている証拠です。しかし、その提案があなたの仕事の質や発信力の分散を懸念させるのは理解できます。
このような状況では、まずは冷静になって、会社全体の戦略や目標を再確認することが重要です。その上で、以下のようなアプローチを考えてみてはいかがでしょうか。
コミュニケーションの強化: 他部署とのコミュニケーションを強化し、彼らの提案の背景や目的を理解しましょう。それにより、あなたの懸念や提案を共有し、共通の解決策を見出すことができるかもしれません。
役割の再定義: あなたが今後どのような役割を担いたいかを明確にし、それを上司や会社に伝えることで、新しいポジションを見つけることができるかもしれません。例えば、新しいチャンネルの監修やコンサルタントとしての役割を提案するなどが考えられます。
転職の検討: もし、会社内での解決策が見つからない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職は慎重に行うべきで、新しい環境でも同様の問題が発生する可能性を考慮する必要があります。
最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、これらのアプローチを通じて、あなたの職場での立ち位置や将来の方向性を明確にすることができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
正社員として働いていますが、賞与がなく毎月の給料も少なく、貯金ができません。まだ2年目ですが、事務職で昇給の見込みがありません。しかし、職場環境は非常に良く、給料の問題がなければ辞めたくありません。お金は必要であり、貯金もしたいと考えています。バイトを探してダブルワークを試みましたが、体力と家庭の事情から辞めました。ダブルワークをしないで転職を考えるのは甘えでしょうか？·
派遣社員として働いている私は、客先の社員に性的嫌がらせを受けました。その後、その社員から謝罪を受けましたが、今でもそのことが気になり、仕事に集中できません。どうすればいいでしょうか？·
もし土方をやる人が現在の半分〜4分の1になったらどんなことが起きますか?·
年末調整の対象外と言われたが、特殊なパターンで対象になると言われた場合、これは違法ですか？·
社会人一年目の妊婦が、社長から退職を迫られた場合、どのように対応すべきでしょうか？