会社の送別会についてのご質問、ありがとうございます。送別会は、退職者との最後の交流の場として重要な役割を果たしますが、その計画や実施方法については様々な意見があります。

まず、幹事から急な出席確認を受けた場合の対応についてですが、ご家庭の予定がある場合は、その都合を幹事に丁寧に説明することが大切です。幹事が休みの日に職場から電話をかけてくるという行為は、確かに過剰なプレッシャーを感じるかもしれませんが、それは幹事が送別会を大切に考えている証拠でもあります。あなたの都合を理解してもらうためには、幹事とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り早い段階でご都合を伝えることが望ましいです。

次に、送別会の必要性についてですが、送別会は退職者に対する感謝の気持ちを表し、同僚との最後の交流の場として重要です。ただし、その計画や実施方法については、会社の文化や個々の状況によって異なります。例えば、退職者が突然の辞職であったり、人手不足の状況であったりする場合、送別会の計画が急遽立てられることもあります。そのような場合、送別会の計画が十分に練られていないことがあり、参加者にとって不便を感じることもあります。

しかし、送別会はあくまでも退職者との最後の交流の場であり、その意義は大きいと言えます。送別会を計画する際には、参加者の都合を十分に考慮し、可能な限り早い段階で計画を立てることが重要です。また、送別会の形式や内容についても、参加者の意見を取り入れることで、より良い交流の場になるでしょう。

最後に、送別会に参加するかどうかは個々の自由ですが、その判断をする際には、退職者への感謝の気持ちと、同僚との最後の交流の機会という点を考慮することが大切です。あなたのご都合を幹事に丁寧に伝え、送別会の意義を再確認することで、より良い判断ができるのではないでしょうか。