会社の社内行事への参加が、体調不良や健康上の理由で困難な場合、その参加を拒否することは決して非常識ではありません。特に、過敏性腸症候群や乗り物酔いなど、健康状態によって日常生活が制約されるような状況では、会社もその事情を理解し、配慮するべきです。

労働基準法により、会社は社員の健康を第一に考慮しなければなりません。したがって、健康上の理由で行事への参加が困難な場合、その理由を説明し、参加を拒否することは正当な権利です。会社が業務命令として行事への参加を強制することは、労働基準法に違反する可能性があります。

診断書の提出を求められる可能性はありますが、それは医療的な証明が必要な場合に限られます。会社が無理に診断書を求める場合、その要求が合理的かどうかを判断する必要があります。もし、その要求が過度であると感じた場合、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの選択肢です。

また、会社に対しては、健康状態を説明し、参加が困難である理由を明確に伝えることが重要です。その上で、会社が配慮を示さない場合、労働組合や弁護士などの専門家に相談することも考えられます。

結論として、健康上の理由で社内行事への参加が困難な場合、その参加を拒否することは正当な権利であり、会社はその理由を尊重すべきです。診断書の提出が求められる可能性はありますが、その要求が合理的でない場合、関係機関に相談することも検討してください。