会社の飲み会において、特定の役職者が参加し、女性社員が接待役として扱われる状況は、日本の一部の企業では依然として見られる現象です。しかし、これは必ずしも「普通」と言えるものではありません。

日本の労働基準法では、職場における性別に基づく差別やハラスメントを禁止しており、このような行為は法的に問題がある可能性があります。また、近年では多様性とインクルージョンが重視されるようになり、こうした古い価値観に基づく慣行は徐々に変化しています。

会社の飲み会がこのような状況になっている場合、まずは同僚や先輩社員と話し合うことが重要です。彼らが同様の経験をしているか、どのように対処しているかを知ることで、自分の立場をより明確にできるかもしれません。

また、会社の人事部門や労働組合に相談することも一つの手段です。彼らはこのような問題に対処するための専門的な知識と経験を持っているため、適切なアドバイスを受けることができます。

最後に、自分のキャリアや働き方について再考する時間を持つことも大切です。自分が望む働き方や環境を明確にし、それに向けて行動することで、より充実した職場生活を送ることができるでしょう。