会社の飲み会で、1年未満の新入社員が取った行動について、一般的に見てどうなのか？

会社の飲み会におけるマナーは、日本の職場文化において非常に重要な要素です。特に、新入社員が取る行動は、その後の職場での評価に大きく影響する可能性があります。あなたが述べた状況では、新入社員が上座に座り、自分の好きなお酒だけを頼み、上司にお皿を配らせたりお酒を注いでもらったりする行為は、一般的には適切とは見なされません。

上座に座ることは、通常、地位の高い人や年長者に与えられる座席であり、新入社員がそこに座ることは、敬意を示す態度として適切ではありません。また、自分の好きなお酒だけを頼む行為も、他の人の注文を考慮せずに自己中心的な行動と見られる可能性があります。さらに、上司にお皿を配らせたりお酒を注いでもらうことは、職場の階層構造を無視した行動であり、敬意を欠くと受け取られる可能性があります。

しかし、これらの行動が即座に問題視されなかったということは、職場の文化や上司の寛容さによっても異なると考えられます。近年、職場の多様化や若手の意見を尊重する風潮が広がっているため、必ずしも従来のマナーが厳格に守られるとは限りません。そのため、これらの行動が許容されるかどうかは、職場の文化や上司の考え方に大きく依存します。

また、予算を大幅にオーバーしたことも、会社の経費を管理する上で問題となる可能性があります。経費の節度を守ることは、職場での責任感を示す一つの方法であり、新入社員としては特に注意が必要です。

結論として、あなたの考え方には一定の根拠があり、従来のマナーを尊重することは依然として重要です。しかし、職場の文化や上司の考え方にも留意し、柔軟に対応することが求められます。