会社の飲み会における行動規範は、日本の職場文化において重要な要素です。特に、男性社員がお酒を作ることや、女性社員が料理を取り分けることは、伝統的な役割分担として認識されています。しかし、これらの行為が常識であるかどうかは、会社の文化や個々の職場の慣習によります。

男性社員がお酒を作ることについて、これは一般的に「お酌」と呼ばれ、上司や先輩への敬意を表す一つの方法とされています。一方、女性社員が料理を取り分けることは、「気配り」の一環として見なされることが多いです。これらの行為は、職場の和を保つための一つの手段として、多くの職場で行われています。

しかし、これらの行為がすべての職場で求められるわけではありません。特に、近年では性別に基づく役割分担に対する考え方が変化しており、これらの行為が過去ほど強制されなくなっている職場も増えています。あなたの職場では、これらの行為が期待されているようですが、それが常識であるかどうかは、職場の文化や上司や同僚の期待によります。

あなたの考え方については、各自が自分で料理を取り分ける方が好きな量を取れるという点では合理的です。しかし、職場の文化や期待に合わせることも重要です。あなたの職場では、女性社員が料理を取り分けることが期待されているようですので、それに合わせることも一つの選択肢です。ただし、それが不快である場合や、自分の信念に反する場合は、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、その状況を改善することも考えられます。

最終的には、あなたの職場の文化や個々の状況に応じて、どのように行動するかを判断することが重要です。職場の和を保ちつつ、自分の信念を貫くことができるバランスを見つけることが、長期的な職場生活の質を向上させる鍵となります。