会社が従業員の親に対してどの程度の情報を提供するかは、会社の方針や状況によります。一般的に、会社は従業員のプライバシーを尊重し、個人的な問題については詳細を語らないことが多いです。しかし、親が会社に連絡し、従業員の状況について詳細を求める場合、会社は従業員の同意を得て、状況の概要を説明することがあります。具体的には、従業員が人間関係のトラブルや長時間労働の問題を抱えていることを親に伝えている場合、会社はその情報を基に、従業員が新しい営業所への異動を希望したという形で説明する可能性があります。ただし、会社が具体的なトラブルや問題点を詳述するかどうかは、従業員のプライバシー保護と会社の方針に依存します。従業員としては、親とのコミュニケーションを通じて、会社に連絡する際の情報提供の範囲を事前に調整しておくことが望ましいでしょう。