あなたの会社の支店長の行動は、職場環境に深刻な影響を与える可能性があります。支店長が仕事を怠っていると、社員のモラルが低下し、生産性が落ちることが一般的です。また、支店長が社員に対して不当な圧力をかけることは、職場のハラスメントと見なされる可能性があり、法的な問題に発展することもあります。

このような状況では、まず、支店長の行動を本社に報告することを検討することが重要です。匿名での報告も可能な場合があります。本社が支店長の行動を認識し、適切な措置を取ることで、職場環境の改善が期待できます。

また、社員同士でのサポートも大切です。支店長の行動に対する不満や不安を共有し、共通の問題として認識することで、対処の力を強めることができます。

最後に、このような状況が続く場合、転職を検討することも一つの選択肢です。自分のキャリアや精神的な健康を考えると、不健全な職場環境で長期間働くことは望ましくありません。転職活動を始める前に、現在の職場での経験を振り返り、次の職場で何を求めるかを明確にすることが重要です。