日本の職場環境では、社員同士の交流を促進し、ストレス解消のために社内イベントを開催することは一般的です。特に小規模な会社では、このようなイベントが社員のモチベーション維持やチームワークの強化に役立つことがあります。しかし、イベントの開催については、社員の意見を十分に尊重し、参加の可否を強制しないことが重要です。

あなたのように、イベントに参加する気がない場合は、その旨を社長や上司に率直に伝えることが大切です。また、慰労金として経費を配ることについても、社員の意見を反映させるために、社内でアンケートを取るなどの方法が考えられます。

結局のところ、社員のストレス解消やモチベーション維持のためには、一方的な施策ではなく、社員のニーズや意見を尊重した多様なアプローチが必要です。社長や上司とのコミュニケーションを通じて、最適な解決策を模索することが求められます。