大卒で入社したにもかかわらず、高卒と同じ待遇で働いているという状況についてのご意見をお聞きしたいとのことですね。この問題は、日本の職場環境においては、特に大企業においてよく見られる問題です。

まず、企業が求人を行う際には、その職務内容や待遇について明確に示すことが求められます。しかし、実際の職場では、学歴によって待遇が異なることがあります。これは、企業が特定の学歴を持つ人材を優遇する政策を取っている場合や、職務内容によって必要なスキルや経験が異なるためです。

あなたの場合、入社時には大卒としての待遇を期待していたにもかかわらず、実際には高卒と同じ待遇で働いているということですね。これは、企業の求人広告と実際の待遇に乖離があるということで、確かに問題があると言えます。

このような状況に対処するためには、まずは企業に対して直接問い合わせることが重要です。人事担当者に対して、なぜこのような待遇の違いが生じているのか、そしてこれが今後も続くのかを確認することが必要です。また、企業がこのような待遇の違いを明示していない場合、求人広告の改善を求めることもできます。

さらに、この問題は、日本の労働法においても重要な問題です。労働基準法には、労働者が平等に扱われることが求められています。したがって、学歴によって待遇が異なることは、法的にも問題がある可能性があります。

最後に、このような状況にある方は、労働組合に相談することも一つの手段です。労働組合は、労働者の権利を守るために活動しており、このような問題に対しても対処することができます。

以上が、大卒で入社したが、高卒と同じ待遇で働いているという状況についてのご意見です。この問題は、企業の求人広告と実際の待遇の乖離が原因であり、企業に対して直接問い合わせることや、労働組合に相談することが重要です。また、この問題は、日本の労働法においても重要な問題であり、労働者が平等に扱われることが求められています。