同僚の息子さんが難関国立大学に合格したことは、その家族にとって大きな喜びであり、お祝いすることは自然な反応です。しかし、そのようなお祝いをするかどうかは、職場の文化や同僚との関係性によります。

日本の職場では、同僚の家族の大きな出来事に対してお祝いをすることが一般的です。特に、子供の入学や卒業、結婚などの人生の節目には、よくお祝いの品やお金を贈ることがあります。これは、同僚間の親睦を深め、職場の雰囲気を和やかにするための一つの方法とされています。

しかし、お祝いをするかどうかは、必ずしも義務ではありません。その同僚との関係性や、職場の雰囲気、そして自分の経済状況などを考慮する必要があります。もし、お祝いをする場合は、他の同僚と相談して、どのような形でお祝いをするかを決めることが一般的です。例えば、みんなでお金を出し合ってプレゼントを贈る、あるいは、同僚の家族を招いてお祝いの会を開くなどが考えられます。

また、お祝いの品や金額についても、職場の慣習や同僚間のバランスを考慮する必要があります。過度に高額な品物を贈ると、受け取る側にも負担を感じさせる可能性があります。逆に、あまりにも安価な品物を贈ると、お祝いの意図が伝わらないこともあります。

最終的には、お祝いをするかどうかは、あなた自身の判断になります。しかし、もし迷った場合は、他の同僚に意見を聞くことも一つの方法です。そうすることで、職場の雰囲気や同僚との関係性を考慮した、最適な選択をすることができるでしょう。