産休後仕事に復帰した正社員が、子供の熱があるために頻繁に休みや遅刻をすることについて、どのように対処すべきかについては、いくつかの観点から考える必要があります。

まず、日本の労働法において、育児休業法は、子育てをする労働者が仕事と家庭の両立を図るための制度であり、子供が病気の場合には、一定の条件の下で休業を取得することが認められています。しかし、頻繁な休業や遅刻は、職場のチームワークや業務の進行に影響を与える可能性があります。

このような状況において、まずは、会社としては、労働者の個々の状況を理解し、柔軟な対応を行うことが求められます。具体的には、以下のような対策が考えられます。

1. 勤務時間の調整: 子供の状況に応じて、勤務時間を柔軟に調整することができる制度を導入する。
2. フレックスタイム制の導入: フレックスタイム制を導入し、労働者が自分の生活スケジュールに合わせて勤務時間を調整できるようにする。
3. リモートワークの導入: 子供の看病などのために、リモートワークを導入し、労働者が自宅から仕事を行えるようにする。
4. 育児支援制度の充実: 保育所の紹介や、子供の病気時の支援制度を充実させる。

一方、労働者としても、職場のルールを尊重し、可能な限り予定を調整する努力をすることが求められます。具体的には、以下のような対策が考えられます。

1. 事前の連絡: 子供の状況が変わる可能性がある場合には、事前に上司や同僚に連絡し、調整を図る。
2. 代替勤務の提案: 代替の勤務時間を提案し、業務への影響を最小限に抑える。
3. 育児支援の活用: 会社が提供する育児支援制度を積極的に活用する。

これらの対策を通じて、労働者と会社の双方が理解と協力を深めることで、仕事と家庭の両立を図ることができると考えられます。