職場での人間関係に悩んでいます。社員が多い会社で、私は雇用枠が違う従業員とも雑談をしていますが、管理担当者から睨まれているようで不愉快です。この状況をどう改善すればよいでしょうか？

職場での人間関係は、仕事の効率や個人の満足度に大きく影響します。あなたのように、異なる雇用枠の従業員とも交流を持つことは、多様性を尊重し、コミュニケーションを豊かにする良いことです。しかし、管理担当者からの視線が気になるのであれば、その理由を理解することが重要です。

まず、管理担当者があなたを睨んでいる理由を推測してみましょう。会社によっては、特定の業務や役割に対する専門性や集中力を重視する場合があります。そのため、業務外の交流が過度になると、業務の集中力を妨げると判断されることがあります。また、管理担当者があなたの行動を監視しているのは、会社のルールやマナーを守るためかもしれません。

このような状況を改善するためには、まず自分の行動を見直すことが大切です。業務時間中の雑談が業務に影響を与えていないか、自分で振り返ってみましょう。もし、業務に影響があると感じるなら、雑談の時間や頻度を調整することを検討してください。

次に、管理担当者とのコミュニケーションを取ることも重要です。直接話をするのが難しい場合は、メールやメッセージで、「業務外の交流を持つことで、異なる雇用枠の従業員との理解を深め、業務の効率化につながると考えています。今後も適切な範囲で交流を続けたいと思いますが、何かご指摘があればお聞かせください」といった内容で連絡を取ることができます。これにより、管理担当者の考えを理解し、相互の期待を共有することができます。

最後に、職場のルールやマナーを確認することも忘れないでください。会社によっては、業務外の交流に関する明確なルールがある場合があります。そのルールを守ることで、管理担当者からの視線を気にすることなく、安心して仕事を進めることができるでしょう。

職場での人間関係は複雑ですが、自分の行動を見直し、適切なコミュニケーションを取ることで、状況を改善することができます。あなたの職場環境がより良いものになることを願っています。