会社役員から早く出勤するよう求められたが、重度の介護が必要な母の世話で余裕がない場合、どう対処すべきか？

会社役員から早く出勤するよう求められたが、重度の介護が必要な母の世話で余裕がない場合、まずは会社とのコミュニケーションが重要です。役員に対して、介護の状況を説明し、出勤時間の柔軟性を求めることができます。介護の状況を理解してもらうために、介護証明書や医師の診断書などを提出することも考えられます。また、労働基準法に基づく介護休暇制度を利用することも一つの方法です。これにより、介護に専念する時間を確保しつつ、職場のニーズにも対応することが可能になります。さらに、職場のメンバーにも状況を共有し、協力を仰ぐことで、業務の分担や時間の調整が図れるかもしれません。介護と仕事の両立は困難ですが、適切なサポートと理解を得ることで、両方を継続する道が開ける可能性があります。