キャリアアップ助成金について質問です。 別会社で代表取締役社長（非常勤）の役員をしている者を 今月から非正社員として雇うのですが 6ヶ月後、社員に転換させた場合 キャリアアップ助成金の対象になりうるのでしょうか。

キャリアアップ助成金は、特定の条件を満たすことで企業が受け取ることができる助成金です。具体的には、非正規雇用者を正社員に転換する場合や、正社員の労働条件を改善する場合などが対象となります。

ご質問のケースでは、別会社の代表取締役社長（非常勤）を非正社員として雇用し、6ヶ月後に正社員に転換する計画です。この場合、キャリアアップ助成金の対象となるかどうかは、以下の点を確認する必要があります。

1. 雇用形態の変更: 非常勤の役員から非正社員への雇用形態の変更が、助成金の対象となる「非正規雇用者」の定義に合致するか。
2. 転換の条件: 6ヶ月後の正社員への転換が、助成金の対象となる「正社員への転換」の条件を満たすか。
3. 申請要件: 助成金の申請に必要な書類や手続きが適切に行われるか。

具体的な条件や申請手続きについては、厚生労働省のキャリアアップ助成金の公式サイトや、最寄りの労働局などで確認することをお勧めします。また、専門の社会保険労務士に相談することも有効です。

なお、助成金の対象となるかどうかは、個々のケースによって異なるため、詳細な条件や手続きについては、必ず関係機関に確認することが重要です。