入社3年目でキャリアトランスファー制度を利用して異動希望を出すことについて、会社にとって不利益になるかどうかは、会社の文化や制度の具体的な内容によります。一般的に、新入社員が早い段階で異動を希望することは、異動先の部署にとって負担になる可能性があります。しかし、あなたの会社にはキャリアトランスファー制度があり、結婚を理由に異動を認めていることから、会社は従業員のライフステージの変化を尊重していると考えられます。ただし、異動先の部署の負担や、あなた自身の業務遂行能力が審査項目に含まれることを考慮する必要があります。

入社5年目くらいで妊娠出産で育休産休・復帰後の時短勤務については、会社が福利厚生や育休産休・子育て支援等の制度をきちんとしている場合、非常識とはならないと考えられます。日本の労働法では、女性従業員が妊娠出産に伴う休暇を取得する権利が保障されており、多くの企業ではこれに対応する制度が整備されています。ただし、会社の具体的なルールや職場の雰囲気、上司や同僚の理解度によっては、個別の状況に応じた配慮が必要となる場合があります。

結論として、キャリアトランスファー制度の利用と育休産休の取得は、会社の制度や文化を理解し、適切に申請することで、可能な限りスムーズに進めることができるでしょう。ただし、事前に上司や人事部門に相談し、会社の方針や期待を明確に把握することが重要です。また、自分のキャリアプランとライフプランをしっかりと考え、それを会社と共有することで、相互理解を深めることができると思われます。