23歳男性です。今後のキャリアについて相談です。高校卒業後、大手輸送機器メーカーに一般職（障害者枠:聴覚障害）として入社しました。業務内容は現場仕事で、給料や昇給は一般の人と変わりません。しかし、6月からリーダーに昇格し、人とのコミュニケーションが増え、聞き取れないことが多く、能力面でも周りに迷惑をかけています。また、聴力も年々低下しており、将来会話が難しくなる可能性が高いです。このような状況で、リーダーを続けることに早めに見切りをつけて現場に戻してもらうべきか迷っています。アドバイスをお願いします。

聴覚障害を持つリーダーとしてのキャリアについてのお悩み、理解いたしました。まず、あなたの現状を認識し、それに基づいて最適なアドバイスを提供します。

現状の認識

1. 聴覚障害: あなたは聴覚障害を持ちながらも、現場仕事で活躍しています。しかし、聴力の低下が進行しており、将来の会話が困難になる可能性があります。
2. リーダー昇格: リーダーとしての役割を担い、コミュニケーションの機会が増えました。しかし、聞き取りの難しさから周りに迷惑をかけていると感じています。

アドバイス

1. 自己評価と周囲の評価: まず、あなた自身がリーダーとしての役割をどの程度果たせているか、また周囲の人々がどのように評価しているかを確認することが重要です。自己評価と周囲の評価に大きな乖離がないか、フィードバックを求めることが有益です。
2. コミュニケーションの工夫: 聴覚障害を持つリーダーとして、コミュニケーションの方法を工夫することが大切です。例えば、テキストメッセージや電子メールを活用したり、会議ではノートを取り合うことで理解を深めることができます。また、聴覚補助器具の利用も検討する価値があります。
3. 職務の再考: 聴力の低下が進むことを考慮し、現在の職務が将来にわたって持続可能かどうかを再考することも重要です。リーダー職が困難になる場合、他の職務に移行することも一つの選択肢です。
4. 専門家への相談: 聴覚障害に関する専門家やキャリアカウンセラーに相談することで、より具体的なアドバイスや支援を受けることができます。

結論

リーダー職を続けるかどうかは、あなた自身の状況と将来の見通しを踏まえて決定することが大切です。自己評価と周囲のフィードバック、コミュニケーションの工夫、職務の再考、専門家への相談を通じて、最適な選択を見つけてください。あなたのキャリアの持続可能性と個人的な満足度を最大化する道を探ることが重要です。