会社から休職を言い渡された場合、復帰は可能でしょうか？人事と産業医は、私を辞めさせる気は一切ないと言っています。

休職とは、労働者が一定期間、職務を離れることを指します。休職の理由には、病気や怪我、出産、育児、介護などがあります。休職期間中は、基本的には給料は支払われませんが、健康保険や厚生年金などの社会保険は継続されます。

会社から休職を言い渡された場合、復帰の可能性はあります。ただし、復帰の条件や期間は会社の規定や労働基準法に基づいて決定されます。人事や産業医が辞めさせる気はないと言っている場合、それは復帰の可能性があることを示唆しています。

復帰のためには、まずは休職の理由に対する対策を講じる必要があります。例えば、病気や怪我の場合は治療を受け、医師から復帰可能と判断されるまで待つ必要があります。出産や育児の場合は、育児休業終了後に復帰することが一般的です。

復帰の際には、会社とのコミュニケーションが重要です。復帰の意思を明確に伝え、復帰の条件や期間について話し合いを行うことが必要です。また、復帰後の職務内容や労働条件についても、事前に確認しておくことが望ましいです。

休職中には、復帰後の仕事に備えて、自己啓発やスキルアップを行うことも重要です。例えば、資格取得や語学学習、ビジネススキルの向上などを行うことで、復帰後の仕事に対する自信を高めることができます。

また、休職中には、会社の状況や業界の動向についても注視することが重要です。例えば、会社の経営状況や業界のトレンドなどを把握しておくことで、復帰後の仕事に対する準備を行うことができます。

休職を言い渡された場合、復帰の可能性はありますが、復帰のためには、休職の理由に対する対策を講じ、会社とのコミュニケーションを行い、自己啓発やスキルアップを行うことが重要です。