日本の労働法において、正社員は解雇に関して厳格な規定があります。解雇は正当な理由が必要であり、会社は解雇に関する手続きを正しく行わなければなりません。しかし、嫌がらせやパワハラは、労働者の権利を侵害する行為であり、法律によって禁止されています。会社がこのような行為を行うと、労働者は労働基準監督署や裁判所に対して訴えを起こすことができます。また、会社はこのような行為によって社会的信用を失い、法的責任を問われる可能性があります。したがって、会社が正社員を嫌がらせによって辞めさせることは、法的にも倫理的にも許されません。労働者がこのような状況に陥った場合、弁護士や労働組合に相談することをお勧めします。