退職理由として、職場環境や同僚の行動に対する不満を挙げることは一般的に許されます。しかし、その理由が適切かどうかは状況によります。まず、独り言がうるさいと感じる程度や、それがどの程度仕事に影響を与えているかを考慮する必要があります。もし、その独り言が極端に頻繁で、集中力を妨げるほどであれば、退職理由としては合理的です。

ただし、退職前に、まずは上司や人事部に相談することをお勧めします。その同僚の行動が問題であることを上司に伝え、改善策を提案することができます。もし、その問題が解決されない場合、その時点で退職を検討することが合理的です。

また、退職理由を上司に伝える際には、直接的に同僚の行動を批判するのではなく、自分の仕事への影響や、それによるストレスを強調することが重要です。これにより、上司はあなたの立場を理解し、問題解決に向けた対策を講じる可能性が高まります。

最終的に、退職は大きな決断であり、その理由は自分の仕事の満足度や将来のキャリアに大きく影響します。そのため、退職を決定する前に、他の選択肢や解決策を十分に検討することが重要です。