派遣社員として新しい職場に入ったばかりで、パワハラ的な口調の同僚がいるために辞めたいという状況は非常に困難です。まず、あなたの権利を守るために、派遣元の営業担当に対して、職場環境の問題を明確に伝えることが重要です。パワハラは重大な問題であり、あなたの健康と安全を守るために、派遣元はこの問題に対処する義務があります。

派遣元が企業に改善を求めるよう働きかけることがありますが、あなたのメンタルヘルスが危険にさらされている場合、派遣元はあなたの退職を認めるべきです。契約期間が残っている場合でも、パワハラは契約違反であり、あなたはこの状況から抜け出す権利を持っています。

営業担当に対して、あなたの状況を誠実に説明し、退職を希望する旨を伝えることが重要です。派遣元があなたの退職を認めない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。

職場環境があなたの健康に悪影響を及ぼす場合、無理に働き続ける必要はありません。あなたの権利と安全を守るために、適切な措置を取ることが大切です。