日本の職場文化において、特に大企業や伝統的な業界では、定時で帰ることが少なく、残業が常態化していることが多いです。しかし、あなたのように自分の仕事を定時で終わらせて帰ることを望むのは、決して間違っているわけではありません。

あなたの上司からの指摘は、一見すると不合理に思えるかもしれませんが、日本の職場では、同僚との一体感やチームワークを重視する傾向があります。そのため、他の人が忙しくているのに自分だけ早く帰ると、それがチームワークを損なう行為と見なされることがあります。

しかし、あなたの上司の要求が過度なものである場合もあります。あなたが自分の仕事を責任を持ってこなしているのであれば、それは認められるべきです。また、新人であるからといって、無理に新しい仕事を覚える必要はありません。あなたのスキルや経験に合わせた仕事を与えることが、上司の責任でもあります。

あなたが取るべきアプローチは、上司とのコミュニケーションを継続することです。あなたの仕事量やスケジュールについて、上司と話し合い、理解を得ることが重要です。また、他の同僚がどのように仕事を進めているかを観察し、学ぶことも大切です。それにより、上司からの信頼を得ることができ、定時で帰ることが認められるようになるかもしれません。

最後に、あなたの考え方は決して甘いものではありません。仕事を責任を持ってこなし、自分の生活も大切にすることは、健全な働き方です。ただし、日本の職場文化に適応するためには、少しの柔軟性とコミュニケーションが必要かもしれません。