副業として会社からフリーランスとして制作業務の発注を受けることは、理論的には可能ですが、実際には多くの問題があります。まず、発注担当者と受注者が同じ場合、利益相反の問題が発生する可能性があります。これは会社の倫理規定や法律に違反する可能性があり、会社の信頼を失うリスクがあります。

次に、会社がそのような副業を認めるかどうかは別問題です。多くの会社は従業員の副業を禁止しているか、または厳格な規定を設けています。これは、会社の機密情報が外部に流出するリスクを避けるためです。

さらに、そのような副業を給与交渉の材料として使うことは、会社の規定や法律に違反する可能性があります。会社は従業員の労働時間と業務内容を管理する権利を持っており、それを外部の仕事に使うことは許されない場合があります。

したがって、副業として会社からフリーランスとして制作業務の発注を受けることは、理論的には可能ですが、実際には多くの問題があります。それを給与交渉の材料として使うことは、会社の規定や法律に違反する可能性があります。したがって、そのような副業を考える前に、まず会社の規定や法律を確認し、会社に相談することをお勧めします。