あなたの質問に対する回答は、まず、職場における個人の容姿や性別に基づく差別は許されないことを強調したいと思います。日本の労働法により、雇用主は労働者を差別することなく、能力や業績に基づいて公正に評価する義務があります。あなたが述べた状況は、法的にも倫理的にも問題がある可能性があります。

次に、あなたの会社がそのような従業員を解雇できない理由についてですが、解雇は労働法に定められた手続きに従って行われるべきです。解雇には正当な理由が必要であり、その理由は従業員に事前に通知されるべきです。会社が解雇を行う際には、法的な手続きを踏むことが重要です。

最後に、そのような状況下で会社が未来を持つかどうかについてですが、会社の未来はその経営方針や従業員のモラル、顧客との関係など多くの要因に依存します。しかし、公正でない雇用慣行や従業員の不満が蓄積すると、会社のモラルや生産性に悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、会社は公正な雇用慣行を維持し、従業員の不満を適切に解決することが重要です。

まとめると、あなたの会社が未来を持つかどうかは、その会社がどのようにこのような問題を解決し、公正で効果的な雇用慣行を維持するかにかかっています。