試用期間中のバス運転士として、技能不足による解雇の可能性と転職活動のタイミングについて

試用期間中の解雇は、日本の労働法においても認められています。特に、技能不足が原因であれば、企業は解雇を行うことができます。あなたの場合、バス運転士としての経験がなく、難しいコースでの運転がまだ任されていないということは、技能不足が疑われる状況です。役員試験に合格しないと解雇されるということは、企業側があなたの技能を評価しているということです。

しかし、解雇される前に転職活動を始めることは、あなたの選択肢の一つです。ただし、転職活動を始める前に、現在の職場での問題点を明確にし、次の職場でそれを改善する方法を考えることが重要です。例えば、運転技能を向上させるためのトレーニングを受ける、より簡単なコースでの経験を積むなどが考えられます。

また、転職活動を始めるタイミングについては、現在の職場での状況を見極めることが重要です。もし、現在の職場での技能向上の可能性があるのであれば、それを優先することも一つの選択肢です。一方、技能向上の可能性が低く、解雇のリスクが高いと判断した場合は、早めに転職活動を始めることをお勧めします。

最後に、転職活動を始める際には、現在の職場での経験を積極的にアピールすることが重要です。特に、大型２種免許を所持していることは大きなアドバンテージです。また、転職先では、運転技能を向上させるためのトレーニングやサポートがあるかどうかも確認することが重要です。