職場でのいじめは重大な問題であり、そのような環境から抜け出すことができた部下にとっては、新たなスタートを切るための大きな一歩となるでしょう。しかし、退職の際に挨拶をしないという行動は、確かに社会人としてのマナーに反すると言えます。

退職の挨拶は、その人の職場での最後の印象を作る重要な機会です。それがないと、周囲の人々に対して不快感を与える可能性があります。特に、その部下がいじめられていたという背景がある場合、その行動はさらに注目を集めることになります。

しかし、部下の立場から考えると、いじめの被害者がそのような環境から逃れるために転職し、その後の職場で新たなスタートを切るために全力を注いでいるという可能性もあります。その場合、退職の挨拶をする余裕がなかったということも考えられます。

また、部下が新しい職場でも同様の行動をとるということは、その人の性格や価値観に起因する可能性があります。そのため、新しい職場でも同様の問題が発生する可能性があるということを認識しておく必要があります。

結論として、退職の挨拶は社会人としてのマナーであり、それがないことは確かに問題です。しかし、その背景や理由を考慮に入れることも重要です。職場でのいじめは絶対に許されるべきではなく、そのような環境から逃れることができた部下にとっては、新たなスタートを切るための大きな一歩となるでしょう。