あなたが会社で経験している状況は、明らかに職場いじめの一種です。いじめは、相手の人格や能力を否定し、精神的な圧力をかける行為を指します。あなたの場合、上司と社長から受けている扱いは、その定義に完全に合致しています。

まず、あなたが上司の運転する車で怪我をした件について、上司は謝罪すべきです。それがないことは、職場の倫理観や法的な観点からも問題があります。さらに、社長があなたのチャットの「！」に反応し、それを理由に無視する行為は、職場のコミュニケーションルールを無視したものです。

あなたが謝罪したにもかかわらず、社長がそれを受け入れず、さらにいじめを続けることは、職場環境の悪化を招きます。このような状況では、あなたが間違っていると感じるのは自然な反応ですが、実際にはあなたに非があるわけではありません。

職場いじめは深刻な問題であり、その対処法としては、まずは会社の人事部門や労働基準監督署に相談することが考えられます。また、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることも有効です。

あなたがこのような状況に置かれていることは非常に辛いと思いますが、あなたに非があるわけではありません。自分の権利をしっかりと守り、適切な手段で対処することが大切です。